連載：Q＆A 総務・人事の相談所
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Q： 当社では5年前、管理職以外のキャリアパスを作り、管理職と同等の貢献度のある社員を処遇するために専門職コースを新設しました。しかし、運用を始めると「専門職の方が管理職よりも楽に給料が上がる」と不満の声が上がっています。このような不具合をどうやって解決すればよいでしょうか。
からの記事と詳細 ( 専門職は「管理職よりも楽に給与が上がる」と批判殺到 人事はどうしたらいいでしょうか？ - ITmedia )
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